Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 642 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtInnovation wird hochgehalten.
Trotz widriger Marktbedingungen wird immer noch auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet. D.h. keine Entlassungen sondern Leaver Optionen für Mitarbeiter.
Prinzipiell sehr gute Firma, es hängt aber sehr stark vom Team ab.
Soziales Bewusstsein, positiver Impact auf die Umwelt (Energieeinsparungen durch effizientere Mikrochips), fairer Umgang mit Mitarbeitern, viele Benefits, hohes Ansehen der Firma in der Region
Viele Freiheiten, wie Gleitzeit, Urlaub wann ich will, Homeoffice,
Wir sind der Turm zu Babel - Alle Kulturen und alle Nationen
Das Unternehmen ist grundsätzlich ein gutes, solides und visionäres Unternehmen mit interessanten Produkten und klarer strategischer Ausrichtung. Es bietet viele Möglichkeiten, sich fachlich einzubringen, und verfolgt ambitionierte Ziele. Man spürt, dass der Wille da ist, die Branche aktiv mitzugestalten und neue Impulse zu setzen.
Allerdings wird das Potenzial leider durch interne Strukturen und Prozesse stark gebremst. Es gibt sehr viele Hierarchieebenen, was Entscheidungsprozesse unnötig in die Länge zieht und die Flexibilität stark einschränkt. Die Bürokratie ist komplex und macht es schwer, schnell und pragmatisch auf Veränderungen zu reagieren.
In einigen Abteilungen ist die Stimmung angespannt: Ellbogentaktik und interne Politik spielen eine größere Rolle als Zusammenarbeit und gemeinsame Zielorientierung. Hinzu kommen zahlreiche Umstrukturierungen, die für Unsicherheit sorgen und häufig mehr Unruhe stiften, als dass sie ...
Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung wurden von der Führungskraft als Zeitverschwendung abgetan. Engagement und Motivation wurden nicht gefördert, sondern sogar bestraft, während Bequemlichkeit und Faulheit belohnt wurden. Das führte zu massiver Ungerechtigkeit und Demotivation. Durch das Verhalten der Führungskraft entstand zudem ein vergiftetes Klima, in dem Rivalitäten zwischen Kolleginnen und Kollegen bewusst angeheizt wurden. Statt Zusammenarbeit und Fairness zu fördern, herrschten Ungleichbehandlung und ein destruktives Miteinander.
Im Umgang mit älteren Kollegen zeigte sich ein deutliches Ungleichgewicht: Teilweise funktionierte der Austausch gut, ...
Als ich kündigen wollte, dachte ich dass wir es gemeinsam friedlich lösen könnten mit einer beidseitigen Auflösung. Weil sie ja immer sagen, "wir sind gegen Mobbing usw."...
Ja, ja, hab ich dann gemerkt als sie mich gezwungen haben nach 6 Jahren in der Firma, (hab immer mein bestes gegeben und immer ja gesagt und gearbeitet) selbst zu kündigen!
Mit dem bekanntem alten Gedankengut über die Arbeitswelt, das auch weit nach oben reicht, wird das nix.
Dazu gehört aber auch eine andere Herangehensweise bei der Besetzung der Führungskräfte. Solange im HR-Prozess nur auf die Fakten geachtet wird, kann das nicht funktionieren!
Gehaltsanpassungen auch für Mitarbeitern die sehr gut tun ohne eigene Werbung zu machen.
Bereichsleiter sollten aus der Technik und nicht vom Managment kommen
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen.
Ein echtes Zusammenarbeiten der Führungskraft mit dem Team, statt ein Gegeneinander.
Eine faire und korrekte Aufteilung der Verantwortung; Engagement sollte belohnt, Faulheit hingegen sanktioniert werden.
Führungskräfte sollten mehr menschliche Zuneigung zeigen und über grundlegendes pädagogisches Wissen verfügen.
Anerkennung der Vielfalt im Team: Jeder Mitarbeitende bringt unterschiedliche Hintergründe und Fähigkeiten mit. Diese sollten gezielt eingesetzt, Stärken gefördert und Mitarbeitende bei der Überwindung ihrer Schwächen unterstützt und motiviert werden.
Führungskräfte müssen erlernen, respektvoll und sachlich mit ...
Gehalt unter Marktumfeld, dafür gute Sozialleistungen
Der am besten bewertete Faktor von Infineon Technologies Austria ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Firma ist in Villach bestens Angesehen
In den letzten Jahren die länger beschäftigten (>10 Jahre) seh unzufrieden
Es wird viel für ein gutes Image getan. Braucht halt seine Zeit!
Das Unternehmen genießt über ein gutes Image nach Aussen, allerdings was im Inneren passiert ist sehr fragenwürdig.
Das Image ist von außen betrachtet gut, bis man dann selber drinnen ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infineon Technologies Austria ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Wenig bis gar keine Information, was ausserhalb der Insel los ist. Intransparente Entscheidungen.
Obwohl immer von Transparenz gesprochen wird. Ist es undurchsichtiger als vor 10 jahren
Die Kommunikation war insgesamt sehr mangelhaft, besonders seitens des höheren Managements. Mit der direkten Vorgesetzten bestand kaum eine Möglichkeit zum Austausch, da sie die beruflichen Stärken ihrer Mitarbeitenden nicht einschätzen konnte. Statt auf sachlichen Dialog zu setzen, wurde häufig durch Schreien versucht, sich gegenüber dem Team durchzusetzen. Anstatt Zusammenarbeit zu fördern, wurden Rivalitäten zwischen Teammitgliedern angeheizt, was das Betriebsklima nachhaltig belastete.
In meiner Division das wohl schlechte ist Kommunikation. Als Beispiel möchte ich Zuständigkeiten anführen aber auch die Kommunikation in Form von Weitergabe des Wissens
Offene und Transparente Kommunikation funktioniert so nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung leider absolut enttäuschend. Eigeninitiative – sei es für berufliche oder persönliche Weiterentwicklung – wurde von der verantwortlichen Führungskraft nicht nur nicht unterstützt, sondern sogar als reine Zeitverschwendung abgetan. Jegliches Engagement über die reinen Grundaufgaben hinaus wurde ungern gesehen und teilweise sogar negativ ausgelegt. Dadurch wird Mitarbeitenden jede Motivation genommen, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln. Ein modernes, zukunftsorientiertes Denken fehlt hier vollkommen.
Grundsätzlich absolut möglich, jedoch muss man flexibel in der Funktion sein
Bei Unternehmen solcher Größe, siehe Punkt Vorgesetzter und Gehalt/Sozial.
Zuschüsse für Studium und Weiterbildung
Prinzipiell ok, aber echter Aufstieg ist fast ausschließlich eine politische Entscheidung.
