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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 716 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 716 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Amazon ist ein sehr schönes und günstiges Angebot für die Kunden und die Kunden und die Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und Kunden und ...
Innovation wird hochgehalten.
Trotz widriger Marktbedingungen wird immer noch auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet. D.h. keine Entlassungen sondern Leaver Optionen für Mitarbeiter.
Prinzipiell sehr gute Firma, es hängt aber sehr stark vom Team ab.
Arbeitsplatzsicherheit und Stabilität durch langfristige Verträge und geringes Risiko. Berufliche Entwicklung, internationale Arbeitsmöglichkeiten usw.
Flexibilität, wenn man krank ist kein Problem, wenn man Urlaub braucht kein Problem. Wenn man ein Anliegen hat kein Problem.
Benefits für Mitarbeiter, gute Kommunikation, Mitarbeiter können sich ihre Arbeitszeit frei gestalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass wir, da die Firma sparen muss, aus der Schicht gehen mussten, also jetzt nur mehr Montag bis Freitag (= Normalschicht) arbeiten dürfen. Das sind jetzt ca. 600 Euro NETTO weniger. :-(
Im Vergleich zu anderen Firme wird der Arbeitstag am effizientesten gestaltet, während trotzdem Kreativität vernachlässigt wird.
zu komplexe Hierarchien, vieles wird nur per Mail geklärt was auch in einem 5 Minütigen Gespräch erledigt wäre
Die Firma ist ein sehr guter Arbeitgeber und hat einen sehr guten ruf
Der Nachteil ist, dass es schwierig ist, unabhängig zu entwickeln
Verbesserungsvorschläge
Alles so weit ganz gut und ein sicherer Arbeitsplatz den ich da habe also bin soweit ganz zufrieden mit der Stelle als Mitarbeiterin im Bereich der Stelle als Mitarbeiterin im Bereich der Stelle als Mitarbeiterin im Bereich der Stelle als Mitarbeiterin im Bereich der Stelle als Mitarbeiterin im Bereich der Stelle als Mitarbeiterin für das neue Lebensjahr wünsche und ein sicherer zu machen und ein schönes Wochenende und ein schönes Wochenende und ein schönes Wochenende und ein
The company would benefit from moving away from a conservative, status-quo mindset and making better use of the resources already available. Many departments and storage areas are filled with equipment that sits unused, representing untapped value and unnecessary costs. More importantly, leadership should focus on adapting to current realities and future opportunities rather than assuming that conditions will eventually return to how they were in the past.
Proaktivität der Mitarbeiter sollte mehr gefördert und auch wahrgenommen werden. Jungen Mitarbeitern soll auf Grund deren Ausbildung und Erfahrung Chancen auf höhere Positionen gegeben werden, nicht auf Grund Ihres Alters.
Das Problem der Know-How Weitergabe und des Erhalten von Wissen bei Verlagerungen von Teams in Billiglohnländern wird oft nicht ernst genommen.
sie sind schon ziemlich gut und ich bin ehrlich, wenn ich sage, dass ich nicht weiß, was sie verbessern können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Infineon Technologies Austria ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Außerhalb der Region oft unbekannt, aber guter Ruf bei Personen die die Firma kennen.
Das Image ist von außen betrachtet gut, bis man dann selber drinnen ist
Super Image
Das Unternehmen genießt über ein gutes Image nach Aussen, allerdings was im Inneren passiert ist sehr fragenwürdig.
In den letzten Jahren die länger beschäftigten (>10 Jahre) seh unzufrieden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infineon Technologies Austria ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
The organization often presents itself very differently from how it actually operates. There is a significant gap between what is communicated and what employees experience in practice. Rather than addressing underlying problems and challenges, the focus appears to be on maintaining the appearance of stability and consistency.
Communication frequently feels more like a public relations exercise than a genuine effort to engage with employees transparently. At the same time, departments are restructured and people are pushed out in ways that ...
Allgemeine Informationen werden in regelmäßigen Meetings mit den Mitarbeiter:innen geteilt. Viele Änderungen werden allerdings geheim gehalten, selbst vor betroffenen Teams, bis es zur Umsetzung kommt. Teilweise erfahren Mitarbeiter:innen von neuen Kolleg:innen durch das Organigramm und nicht von der Führungskraft.
Wenig bis gar keine Information, was ausserhalb der Insel los ist. Intransparente Entscheidungen.
Oft wird aneinander vorbei kommuniziert
Meistens per Mail, sonst im Vorbeigehen und schon hat man wieder einen Haufen Mehrarbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, Karriere ist etwas schwieriger da ständig Voraussetzungen geändert werden
Wenn es die Marktsituation zulässt, wird Weiterbildung vorallem intern aber auch extern gefördert.
Karriereziele werden immer gefördert und man hat ernorme Weiterbildungsmöglichkeiten.
Grundsätzlich absolut möglich, jedoch muss man flexibel in der Funktion sein
Flache Strukturen mit wenig Weiterentwicklungsoptionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infineon Technologies Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Infineon Technologies Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infineon Technologies Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 699 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 304 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infineon Technologies Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Infineon Technologies Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Infineon Technologies Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik